今年春节加班费并非“1+3”的说法，而是按照法定节假日和休息日的不同标准进行计算。具体解释如下：
一. 法定节假日加班费的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体天数：
- 今年（2025年）春节假期从1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）共4天属于法定节假日。
加班费计算：
- 在这4天法定节假日期间加班的，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。
二. 休息日加班费的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体天数：
- 春节假期中的初四至初七（2月1日至2月4日）共4天属于调休性质的休息日。
加班费计算：
- 在这4天休息日加班的，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
三. 加班工资计算基数
- 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
- 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
四. 总结
- 今年春节加班费并非“1+3”的说法。法定节假日（除夕至初三）加班的，应支付300%的加班费；休息日（初四至初七）加班的，可以选择补休或支付200%的加班费。
- 我的观点：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班费纠纷时，可通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。