结论前置：在法定节假日，劳动者加班的工资报酬计算方式为“1（正常工资）+ 2（加班工资）”，即合计不低于本人日或小时工资的百分之三百，并非“1+3”或其他计算方式。

详细解释与法律依据：

1. 正常工资部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日即使未工作，也有权获得当天的正常工资。这是劳动者基于劳动合同本应获得的劳动报酬，对应“百分之一百”的部分。

2. 加班工资部分：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需额外支付加班工资。这部分加班工资是正常工作工资的两倍，即“百分之二百”的加班费。

3. 合计工资报酬：

   • 将正常工资和加班工资两部分相加，劳动者在法定节假日工作的总工资报酬应为正常工资的百分之三百。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（其中，日工资已包含正常工资部分，额外支付的是两倍的加班工资，合计三倍）。

案例分析：

以员工小李为例，假设其日工资为300元。在法定节假日加班一天的情况下：

• 小李当日应得的正常工资为300元（即“1”的部分）。
• 用人单位还需额外支付600元作为加班工资（即“2”的部分，因为是正常工资的两倍）。
• 因此，小李在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是900元，即300元（正常工资）+ 600元（加班工资）= 900元（合计工资报酬，为日工资的300%）。

法律建议：

• 用人单位应严格按照法律法规要求支付法定节假日的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者也应了解自身权益，在法定节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付工资报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等行政处罚措施。

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