结论前置：在劳动法中，员工违纪并不直接等同于用人单位可以不进行赔偿。是否赔偿需根据具体情况，特别是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于员工违纪与赔偿的相关条款。如果劳动合同中明确规定了某些违纪行为会导致用人单位无需赔偿或需减少赔偿，那么用人单位在员工违纪时可能有权依据这些条款不赔偿或减少赔偿。
- 其次，公司规章制度也是判断员工是否违纪以及违纪后果的重要依据。如果规章制度中明确规定了违纪行为及其处理措施，且这些措施包括不赔偿或减少赔偿，那么用人单位在员工违纪时也可以依据规章制度进行相应处理。
法律法规：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果员工没有违纪行为或违纪行为不足以构成解除劳动合同的理由，那么用人单位通常需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 然而，如果员工的违纪行为严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度，且这些行为对用人单位造成了重大损失或影响，那么用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一点需要具体根据劳动法律法规以及实际情况来判断。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工有违纪行为，用人单位也可能需要支付一定的赔偿或补偿。例如，如果用人单位的规章制度或劳动合同中存在违法或不合规的条款，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定的程序和规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任并支付赔偿。
综上所述，员工违纪并不直接等同于用人单位可以不进行赔偿。是否赔偿以及赔偿的金额和方式都需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。