针对您提出的“转正三个多月无过错被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在转正后，若被无过错性辞退，是有权获得经济补偿的。这种补偿的具体数额和计算方式，主要依据的是劳动者在用人单位的工作年限以及相关的法律法规。
一、赔偿标准
合法辞退但劳动者有过错：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。这通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。
无过错性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体操作建议
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认用人单位的辞退原因，是否属于无过错性辞退或违法辞退。这将是您后续维权的重要依据。
收集证据：
- 收集与劳动关系、辞退事实以及应得赔偿金数额等相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠赔偿金的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付。协商过程中注意保留相关沟通记录。
申请劳动监察或劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，转正三个多月无过错被辞退的赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及辞退的合法性来确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法进行协商、投诉或诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。