无过错被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额与工作年限、工资水平及辞退原因直接相关，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无过错性辞退）

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如劳动者患病后不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算方式：
  
  • 每工作满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年的按1年计算；
    
  • 不满6个月的支付半个月工资。
    
• 工资标准：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 示例：工作3年半，月工资1万元，补偿金为4个月工资（3.5年按4年计算），即4万元。

2. 用人单位违法解除劳动合同（无合法理由辞退）

若用人单位无法定理由单方辞退（如未举证劳动者严重违纪），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

• 赔偿金计算方式：
  
  • 经济补偿金标准×2；
    
  • 即每工作1年支付2个月工资。
    
• 示例：工作2年，月工资1.5万元，赔偿金为4个月工资（2年×2），即6万元。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（如北京2023年社平工资为1.1万元，月工资3.5万元的劳动者，补偿基数按3.3万元计算）。

关键提醒

1. 证据保留：劳动者需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及工资水平。
   
2. 程序合法性：用人单位解除合同需履行法定程序（如通知工会、说明理由），否则可能被认定为违法解除。
   
3. 协商优先：若用人单位提出协商解除，劳动者可争取更高补偿（如N+1、N+2等），但需以书面协议确认。
   

如有具体案件细节（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。