试用期3个月被辞退的赔偿标准，主要依据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解释：

一、无需赔偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 若用人单位能够证明已明确告知录用条件，且劳动者知晓并确实不符合这些条件，用人单位可以辞退劳动者而无需支付任何补偿。

2. 其他法定原因：

   • 如劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位同样可以辞退劳动者且无需支付经济补偿。

二、需要赔偿的情形

1. 无正当理由或辞退理由不成立：
   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期3个月被违法辞退的情况下，劳动者可以获得1个月工资的赔偿金。

三、赔偿金的计算

• 月工资标准：

  • 赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

• 具体计算：

  • 例如，若劳动者的月工资为5000元，工作不满三个月被违法辞退，则经济补偿为5000元×0.5=2500元，赔偿金则为2500元×2=5000元。

四、维权途径

• 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期3个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。