在标准工时制度下，关于加班的情况可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、标准工时制度基础

标准工时制度是指我国法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作时间制度。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中常按不超过40小时执行，具体依据当地法规或企业规定）。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动力的持续再生产。

二、加班工资支付标准

在标准工时制度下，用人单位若安排劳动者在标准工作时间以外加班，必须依法支付加班工资，具体支付标准如下：

1. 工作日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工的小时工资为X元，若在工作日加班Y小时，则其加班工资为X×150%×Y元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，某员工的日工资为Z元，若在休息日加班且未获补休，则其加班工资为Z×200%×加班天数。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且此部分加班工资不能用补休来替代。例如，某员工的日工资为W元，若在法定节假日加班，则其加班工资为W×300%×加班天数。

三、加班限制条件

为了保护劳动者的身心健康，用人单位在安排加班时，需遵守以下限制条件：

• 一般每日延长工作时间不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

四、总结与建议

综上所述，标准工时制度下的加班工资支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于违法加班和拖欠加班工资的行为，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。