根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于标准工时制度下每天加班的时间限制，有以下几点详细解答：
首先，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是保障劳动者休息和健康的基本规定。
在加班时间限制方面，一般分为两种情况：
一般加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间（包括加班）不得超过9小时。
特殊加班：在特定情况下，如确实需要更长时间的加班，并且能保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过3小时。同时，为了防止过度加班对劳动者造成不良影响，法律规定每月累计加班时间不得超过36小时。这意味着，在特殊情况下，劳动者每天的工作时间（包括加班）最多不得超过11小时，并且整个月的累计加班时间不能超过36小时。
此外，劳动法还规定了加班费的支付标准，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后，值得注意的是，有一些特殊情形是不受加班时间限制的，如发生自然灾害、事故等紧急情况需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等。在这些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者进行必要的加班，但应确保劳动者的身体健康和安全。
综上所述，用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，确保不损害劳动者的身体健康和合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，敢于维权，共同构建和谐稳定的劳动关系。