关于公司以年度考核不合格为由对员工进行降薪降职的诉求，这是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域的常见问题。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：公司以年度考核不合格为由对员工进行降薪降职，其合法性取决于是否满足特定的法律条件和程序。若符合相关法律法规且经过双方协商一致，则该行为合法；反之，则可能构成违法。

合法的降薪降职情况

1. 规章制度与民主程序：

   • 公司需拥有合法、完善的绩效考核制度，明确考核标准、流程及处理方式。
   • 该制度需通过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓。

2. 公正的考核过程：

   • 考核应严格按照制度执行，确保公正、公平、公开。
   • 需有充分证据支持考核不合格的结论。

3. 双方协商一致：

   • 公司与员工可协商一致变更劳动合同内容，包括降薪降职，且需以书面形式进行。

4. 员工不胜任工作：

   • 员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位并降低薪资。

不合法的降薪降职情况

1. 未经协商单方面行动：

   • 公司未与员工协商即单方面降薪降职，属于违法行为。

2. 规章制度缺失或不合法：

   • 无相关考核制度或制度不合法，则降薪降职缺乏合法基础。

3. 考核不公正：

   • 考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程存在不公平情况，以此为据的降薪降职不合法。

4. 程序违法：

   • 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未履行民主程序或未向员工公示，依据这些规章制度进行的降薪降职可能因程序违法而不具有法律效力。

劳动者维权途径

面对公司不合法的降薪降职行为，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。

2. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。

3. 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。

4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司以年度考核不合格为由对员工进行降薪降职的合法性需综合考虑多个因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。