针对你提出的“没签劳动合同2次审诉怎么说理由”的问题，以下是我为你整理的一些建议，希望能够帮助你有效地阐述你的理由：

1. 明确法律依据：

   • 首先，你可以强调《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订则应承担相应的法律责任。

2. 阐述事实情况：

   • 详细说明两次未签订劳动合同的具体情况，包括入职时间、工作内容、薪资待遇以及用人单位未签订劳动合同的具体行为等。这有助于仲裁机构或法院了解案件的全貌，并判断用人单位是否存在违法行为。

3. 指出用人单位的过错：

   • 强调用人单位在两次劳动关系中均未履行签订劳动合同的法定义务，这不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。你可以提及用人单位在管理上的疏忽或故意规避法律责任的行为。

4. 说明损失与影响：

   • 阐述因未签订劳动合同而给你造成的实际损失和影响，如无法享受社会保险待遇、无法证明劳动关系导致维权困难等。这有助于增强你主张的合理性，并促使仲裁机构或法院对用人单位进行惩处。

5. 请求赔偿与补救：

   • 最后，你可以明确提出你的诉求，包括要求用人单位支付二倍工资、补缴社会保险费用以及承担因未签订劳动合同而产生的其他相关费用等。同时，你也可以请求仲裁机构或法院对用人单位进行法律制裁，以维护劳动者的合法权益。

在阐述理由时，请务必保持客观、真实、全面，并尽可能提供相关证据来支持你的主张。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供专业的法律支持。