关于“卷烟厂请假是否会被扣工资”的问题，这主要取决于卷烟厂的具体规章制度以及请假的类型和时长。以下是从几个不同角度进行的详细分析：
法定假期与带薪年休假：
- 如果员工请的是法定假期（如国庆节、春节等）或带薪年休假，那么根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在这些假期内是享有工资报酬的，卷烟厂不应扣减员工工资。
病假与工伤假：
- 如果员工因生病或受伤需要请假，且提供了合法的病假证明或工伤认定，那么在规定的医疗期内，卷烟厂应按照相关法律法规支付员工病假工资或工伤津贴，而不应随意扣减。
事假与无薪假：
- 如果员工请的是事假或无薪假，且卷烟厂的规章制度中明确规定了这类假期的工资扣减方式，那么卷烟厂有权按照规章制度扣减员工工资。但扣减的工资数额应合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
规章制度与劳动合同：
- 卷烟厂的具体规章制度以及员工与卷烟厂签订的劳动合同中，可能对于请假及工资扣减有更为详细的规定。因此，在判断请假是否会被扣工资时，还需结合这些规章制度和劳动合同的具体内容。
综上所述，卷烟厂请假是否会被扣工资，取决于请假的类型、时长以及卷烟厂的具体规章制度和劳动合同约定。如果员工对于请假及工资扣减有任何疑问或争议，建议及时与卷烟厂的人力资源部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。