公司发放工资但未发放到农民工手上，一般不构成犯罪，但可能涉及拖欠劳动报酬的行为，需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 拖欠劳动报酬的法律责任

1. 一般情况：根据《劳动法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司未将工资发放到农民工手上，首先构成拖欠劳动报酬的行为，需要承担民事责任，如支付拖欠的工资及赔偿金等。
2. 严重情况：如果公司拖欠劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公司或相关责任人员将面临刑事处罚。

二. 处理建议

1. 协商解决：农民工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
3. 法律途径：如公司仍不支付，农民工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，农民工在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。