私企亏损不发奖金，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且不发奖金的行为不违反法律法规，则公司的做法合法；否则，公司的做法可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 奖金的性质与约定
- 奖金的性质：奖金通常属于企业根据自身经营状况和员工表现而给予的额外奖励，并非员工的固定工资或必须支付的劳动报酬。
- 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额及时间等，那么这些规定就构成了公司与员工之间的有效约定。
二. 公司亏损与奖金发放的关系
- 公司亏损的影响：公司亏损确实可能影响其财务状况，进而影响到奖金的发放。但这并不是公司可以随意不发奖金的理由。
- 合法性的判断：公司是否可以不发奖金，关键在于其行为是否违反了劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
三. 法律法规的约束
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均保护员工的合法权益，包括劳动报酬的获取。如果公司不发奖金的行为违反了劳动合同中的约定，且没有合理的解释或补救措施，那么公司的做法就可能构成违法。
- 其他相关法律法规：如《工资支付暂行规定》等，也可能对奖金的发放有一定的规范作用。
四. 结论与建议
- 结论：因此，私企亏损不发奖金是否合法，关键在于公司的行为是否符合劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 建议：如果你认为公司不发奖金的行为违反了约定或法律法规，你可以首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议你在采取行动前，先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的诉求有明确的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。