公司年度亏损好几十万，不发年终奖是否合法，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准或方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定履行。即使公司年度亏损，也不能随意违反劳动合同约定，不发年终奖。
   • 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且这些规则已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。那么，公司同样需要按照规章制度来执行。若规章制度中并未将公司盈利状况作为发放年终奖的前提条件，则公司亏损不能成为不发年终奖的合法理由。

2. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未强制要求公司必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，由公司根据自身经营状况、员工表现等因素决定。
   • 但是，如果公司以盈利状况不佳为由不发年终奖，而实际上却存在其他不合理因素（如歧视性发放、恶意拖欠等），则可能涉嫌违反劳动法律法规中的公平、公正原则，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 实际操作与建议：

   • 对于员工而言，如果公司以亏损为由不发年终奖，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
   • 如果认为公司不发年终奖的行为违反了劳动合同或规章制度，可以与公司进行协商沟通，要求公司按照约定发放年终奖。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司年度亏损并不能直接作为不发年终奖的合法理由。是否发放年终奖，需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果员工认为公司不发年终奖的行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。