用人单位的要求不合法。下面我对本案进行详细分析：

一. 劳动者请假照看病危父亲属于合理请假

• 劳动者因家庭紧急事务，如照看病危的亲属，向用人单位请假，这是基于人道主义和家庭责任的合理请求。在此情况下，劳动者享有请假的权利，用人单位应当予以理解和支持。

二. 用人单位要求请假支付费用并不发工资违法

1. 违反劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然照看病危父亲并不直接属于这些规定的范畴，但劳动者因家庭紧急事务请假，用人单位不应以此为由要求支付额外费用或扣发工资。
2. 不合理收费：用人单位要求劳动者请假一天支付80块，这种做法没有法律依据，且显失公平。劳动者请假是基于合理的家庭原因，用人单位无权因此收取额外费用。
3. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和劳动法的规定支付劳动者工资。劳动者请假照看病危父亲，并不构成用人单位不支付工资的理由。

三. 用人单位应依法处理劳动者请假事宜

• 用人单位应当建立健全请假制度，明确请假条件、程序和待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。在劳动者因合理原因请假时，用人单位应当予以批准，并依法支付工资。

综上所述，用人单位要求劳动者请假照看病危父亲支付费用并不发工资的做法是违法的。我建议劳动者与用人单位进行沟通，要求用人单位纠正这一违法行为，并依法支付工资。如用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。