用人单位在劳动者请假照看病危父亲时，并不必然需要给予适当善意和包容，但从法律、道德及社会责任等多维度考量，不给予包容可能面临法律风险及社会舆论压力，以下为具体分析：

1. 从法律义务角度：

   • 劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，这包括请假制度。若劳动者未按照公司规定流程请假或请假未获批准而擅自离岗，用人单位有权依据规章制度进行处理，如认定为旷工等。
   • 用人单位在制定和执行规章制度时，需确保其合法性、合理性，并遵循法定程序。规章制度中关于请假的规定，应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。若用人单位规章制度中未对类似紧急情况作出特别规定，或规定过于严苛，可能面临法律上的挑战。例如，在李某案中，公司以请假材料不全、未经审批为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除，因为公司在明知李某父亲重病的情况下，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符。

2. 从道德伦理角度：

   • 孝亲敬老是中华民族的传统美德，劳动者在面对家庭紧急情况时，如照看病危的父亲，应得到一定的理解和支持。用人单位作为社会成员，也应承担一定的社会责任，对职工的孝亲行为予以适当包容和鼓励。
   • 若用人单位在此时过于机械地执行规章制度，忽视劳动者的家庭困境和道德需求，可能引发社会舆论的谴责，影响企业形象和声誉。

3. 从实际操作角度：

   • 用人单位在处理此类情况时，应灵活变通，根据实际情况作出合理判断。例如，可以要求劳动者在事后补全请假手续，或提供必要的证明材料，而不是直接以未获批准为由进行处罚。
   • 用人单位还可以建立紧急请假机制，对于类似家庭紧急情况，允许劳动者在第一时间通过电话、短信等方式请假，并在事后尽快补全手续。

4. 从法律后果角度：

   • 若用人单位在劳动者请假照看病危父亲时未给予适当善意和包容，且处理方式不当，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦被认定为违法解除劳动合同或其他违法行为，用人单位将承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 此外，用人单位还可能因处理不当而引发员工不满和离职潮，对企业的稳定运营和长期发展造成不利影响。

建议：

• 用人单位在制定和执行规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和道德需求，确保规章制度的合法性和合理性。
• 在面对劳动者家庭紧急情况时，用人单位应展现出一定的善意和包容，通过灵活变通的方式处理请假事宜，避免引发不必要的法律风险和社会舆论压力。
• 劳动者在遇到类似情况时，也应尽量按照公司规定流程请假，并在事后及时补全手续，以维护自己的合法权益。

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