劳动者请假照看病危父亲，用人单位应当给予适当的善意和包容。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭特殊情况（如直系亲属病危）需要请假时，用人单位应当考虑劳动者的实际情况，给予合理的理解和支持。
- 虽然劳动法并未明确规定用人单位必须批准此类请假，但基于人道主义和公平原则，用人单位在处理此类请求时应当展现出适当的善意和包容。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度中可能包含有关请假和休假的具体规定。如果这些规定并未排除因家庭特殊情况而请假的可能性，那么用人单位应当依据这些规定，结合实际情况，给予劳动者合理的请假安排。
- 如果规章制度过于僵化，未考虑劳动者的实际困难，那么用人单位在执行时应当进行适当的调整，以体现对劳动者的关怀。
二、道德层面
人道主义原则：
- 人道主义原则要求我们在处理人际关系时，应当尊重他人的尊严和权利，关注他人的需求和感受。在劳动者请假照看病危父亲的情况下，用人单位应当体现出对劳动者家庭困境的同情和理解，给予必要的支持和帮助。
企业文化与价值观：
- 企业文化和价值观是用人单位的重要组成部分。一个积极、健康的企业文化应当倡导关爱员工、尊重员工个人生活的价值观。在处理劳动者请假问题时，用人单位应当考虑到这一点，展现出对员工个人生活的尊重和关怀。
三、实际建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在遇到此类情况时，应当首先与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和请假需求。通过沟通，劳动者可以更好地了解用人单位的立场和态度，同时也可以争取到用人单位的理解和支持。
提供必要证明：
- 为了增加请假的合理性和可信度，劳动者可以提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、亲属的病危通知书等。这些证明材料可以帮助用人单位更好地了解劳动者的实际情况，从而做出更加合理的决定。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在与用人单位沟通后仍然无法获得合理的请假安排，或者用人单位的处理方式存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，从法律、道德和实际建议三个角度来看，劳动者在请假照看病危父亲时，用人单位应当给予适当的善意和包容。这不仅是对劳动者个人生活的尊重和关怀，也是用人单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的体现。如果劳动者在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。