针对您提出的“员工请假照看病危父亲，企业是否必须批准”这一问题，我们可以从法律、道德以及企业社会责任等多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，虽然《劳动法》等相关法律法规并未明确规定企业在员工因家庭紧急情况（如病危父亲）请假时必须批准，但法律也赋予了用人单位一定的用工管理权，同时要求这种管理权的行使应当善意、宽容及合理。在员工因家庭突发紧急情况需要请假时，企业应当充分考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。

其次，从道德层面来看，孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，是子女应尽的责任和义务。当员工因父亲病危需要请假照顾时，这既是处理突发的家庭事务，也是尽人子孝道的表现。企业作为社会成员，应当合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。

再来看具体案例，如李某与某电子商务公司的劳动争议案，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，并在照顾患病父亲期间提供了相关证明材料。然而，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由，要求李某到岗，并最终以旷工为由解除了劳动合同。这一行为显然未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化。法院在审理此案时，也认定公司属于违法解除劳动合同，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。

因此，虽然法律并未明确规定企业在员工因家庭紧急情况请假时必须批准，但企业应当从道德和社会责任的角度出发，给予员工适当的理解和支持。在员工因家庭突发紧急情况需要请假时，企业应当充分考虑员工的实际情况，给予必要的便利和帮助，而不是机械地执行规章制度，消极应对。

综上所述，企业在处理员工因家庭紧急情况请假的问题时，应当秉持善意、宽容及合理的原则，给予员工适当的理解和支持。这样不仅有助于维护和谐的劳动关系，也有助于弘扬友善、和谐、文明、法治的社会主义核心价值观。