用人单位应当给予劳动者适当的善意和包容。以下从法律、道德及实际操作三个层面进行详细分析：
一、法律层面
劳动合同与用工管理权的平衡：
- 劳动者有义务维护用人单位的劳动秩序、遵守规章制度，这是劳动合同的基本要求。
- 同时，用人单位在行使用工管理权时，也应遵循善意、宽容、合理的原则。在劳动者因家庭突发情况（如病危父亲需要照看）请假时，用人单位应考虑劳动者的实际情况，给予必要的理解和支持。
违法解除劳动合同的后果：
- 如案例中所示，若用人单位在明知劳动者父亲病危的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定）。
二、道德层面
孝亲敬老的传统美德：
- 百善孝为先，孝亲敬老是中华民族的传统美德。劳动者在父亲病危时请假照看，既是履行赡养老人的义务，也是孝亲敬老的具体体现。
- 用人单位作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对劳动者的孝亲行为给予适当包容和鼓励。
友善与和谐的社会价值观：
- 社会主义核心价值观强调友善与和谐。用人单位在处理劳动者请假问题时，应体现出以人为本的发展理念，与友善、和谐的社会价值观相契合。
三、实际操作层面
请假流程的灵活性：
- 用人单位可以制定合理的请假流程，但应保持一定的灵活性。在劳动者因家庭突发情况请假时，可以简化审批程序或提供事后补交材料的便利。
- 如案例中所示，劳动者在请假期间已通过微信提交了父亲病历照片，用人单位应认可这种形式的请假材料。
沟通与理解的重要性：
- 劳动者在请假前应与用人单位进行充分沟通，说明请假的原因和必要性。
- 用人单位在收到劳动者的请假申请后，也应与劳动者进行沟通，了解具体情况并给予必要的指导和支持。
建议：
- 劳动者：在遇到类似情况时，应及时与用人单位沟通并提交必要的请假材料。同时，保留好相关证据（如病历照片、沟通记录等），以备不时之需。
- 用人单位：应制定合理的请假制度，并在处理劳动者请假问题时保持善意和宽容。在劳动者因家庭突发情况请假时，应给予必要的理解和支持，避免机械管理导致法律纠纷。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。