结论前置：劳动者因照顾病危父亲而请假，用人单位确实应当给予适当的善意和包容。这不仅体现了企业的人文关怀，也是遵守法律法规的必然要求。

1. 从法律角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有在特定情况下（如直系亲属病重）的请假权利。这是法律对员工基本权益的保障，也是企业应当尊重和遵守的。
• 员工在履行请假手续后，其工作岗位应得到保留，用人单位不得因员工请假而随意辞退或采取其他不利措施。若用人单位违反此规定，将可能面临法律制裁，如支付赔偿金等。

2. 从企业人文关怀角度分析：

• 企业作为社会的一部分，应当承担起相应的社会责任，包括对员工的人文关怀。在员工面临家庭困难时，企业给予适当的善意和包容，不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，还能提升企业的社会形象和声誉。
• 照顾病危的父亲是人之常情，也是员工应尽的家庭责任。企业应当理解并支持员工的这一行为，通过合理的请假制度和其他支持措施，帮助员工度过难关。

3. 从实际操作角度分析：

• 用人单位可以建立健全的请假制度，明确请假条件和流程，确保员工在遇到类似情况时能够得到合理的支持和帮助。例如，可以设立紧急请假通道，简化请假手续，或者提供必要的经济援助等。
• 在处理员工请假问题时，用人单位应秉持公平、公正的原则，避免滥用职权或侵犯员工权益。对于符合请假条件的员工，应当及时批准并保留其工作岗位；对于不符合请假条件或未履行请假手续的员工，可以按照企业规章制度进行处理，但不得采取过激或违法的措施。

4. 可能的法律后果：

• 如果用人单位在员工请假照顾病危父亲期间单方面解除劳动合同或采取其他不利措施，将可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。根据法律规定，用人单位可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在遇到类似情况时，应首先了解并遵守企业的请假制度，确保自己的请假行为合法合规。同时，可以积极与用人单位沟通，说明自己的实际情况和困难，争取得到用人单位的理解和支持。
• 作为用人单位，应当建立健全的请假制度和其他支持措施，确保员工在遇到家庭困难时能够得到合理的帮助和支持。同时，在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免侵犯员工权益或采取过激措施。

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