用人单位应当给予劳动者请假照看病危父亲适当的善意和包容。以下从法律、道德及实际操作三个层面进行详细分析：
一、法律层面
劳动合同与用工管理权的平衡：
- 劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，但用人单位在行使用工管理权时，也应遵循合理、善意和限度的原则。在劳动者因家庭突发紧急情况（如病危父亲需要照看）请假时，用人单位应展现出一定的灵活性和人文关怀。
- 根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若劳动者因合理事由请假且已履行相应手续，用人单位以未获批准为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
案例支持：
- 多个司法案例表明，法院在审理此类劳动争议时，倾向于保护劳动者的合法权益，尤其是当劳动者请假事由合理且符合人伦道德时。例如，在李某案和汪某案中，法院均认定用人单位解除劳动合同的行为违法，并判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、道德层面
孝亲敬老的传统美德：
- 孝亲敬老是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。劳动者在父亲病危时请假照看，既是履行赡养老人义务，也是一种孝亲敬老的行为。用人单位作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工的孝亲行为予以适当包容和鼓励。
社会主义核心价值观的体现：
- 友善、和谐、文明、法治是社会主义核心价值观的重要组成部分。用人单位在处理劳动者请假事宜时，应体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观相契合。机械适用规章制度、严苛施行用工管理，既不合情也不合理，更与社会主义核心价值观相悖。
三、实际操作层面
请假手续的履行：
- 劳动者在请假时，应按照公司要求履行请假手续，提交请假证明，遵守公司规章制度，维护公司劳动秩序。这既是劳动者的义务，也是对用人单位用工管理权的尊重。
用人单位的灵活应对：
- 用人单位在面对劳动者因家庭突发紧急情况请假时，应展现出一定的灵活性和人文关怀。可以通过与劳动者沟通、了解具体情况、提供必要的支持等方式，共同协商解决请假问题。避免刚性适用规章制度、直接解除劳动合同等行为，以免引发劳动争议和法律风险。
建议：
- 劳动者：在遇到类似情况时，应及时与用人单位沟通，说明请假事由，并按照公司要求履行请假手续。同时，保留好相关证据（如病历、请假申请等），以备不时之需。
- 用人单位：应建立健全的请假制度，明确请假流程和审批权限。在处理劳动者请假事宜时，应展现出一定的灵活性和人文关怀，避免机械适用规章制度。同时，加强对劳动者的培训和指导，提高劳动者的法律意识和规则意识。
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