结论：厂里领导不批准您因家里老人生病住院需请假一星期的请求，是否违规劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，员工因家庭成员生病等紧急情况需要请假，厂里应当给予合理的理解和支持，不批准可能涉嫌违反劳动法的相关规定。

分析说明：

1. 劳动法关于事假的规定：

   • 劳动法并未明确规定员工请事假的具体天数和审批流程，但赋予了用人单位一定的管理权，即用人单位可以根据自身情况制定请假制度。
   • 然而，这种管理权并非无限，它应当受到合理性和人道主义的限制。员工因家庭成员生病等紧急情况需要请假，属于人之常情，用人单位应当给予合理的理解和支持。

2. 用人单位不批准请假的可能违法性：

   • 如果用人单位的请假制度过于严苛，或者无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能涉嫌违反劳动法的相关规定，如侵犯员工的休息权、家庭生活权等。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 具体建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，说明家里老人生病住院的紧急情况，以及您需要请假的原因和期限。希望用人单位能够给予理解和支持，批准您的请假请求。
   • 了解请假制度：如果沟通无果，您可以查阅用人单位的请假制度，了解请假的具体规定和审批流程。如果用人单位的请假制度存在不合理之处，或者违反了劳动法的相关规定，您可以向劳动监察部门投诉。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师（即我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域）或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医院证明、请假申请等，以证明您的请假请求是合理且必要的。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如医院出具的老人住院证明、您的请假申请等，以备不时之需。
• 如果与用人单位的沟通无果，且您认为用人单位的行为涉嫌违法，那么及时寻求法律援助是明智之举。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于请假的特别约定，那么您需要遵守这些约定。但是，如果这些约定违反了劳动法的强制性规定，那么这些约定是无效的。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。

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