您好，关于您提到的外包公司合同签订年限的问题，我可以为您提供一些详细的解答和建议。

首先，需要明确的是，外包工合同的签订年限并没有明确的法律强制要求。这主要取决于外包业务的性质、双方的合作意愿以及市场需求等多方面因素。

从实践角度来看，外包合同的签订年限通常存在以下几种情形：

1. 短期合同：

   • 适用于临时性、季节性的工作任务外包，或者项目任务清晰且短期内可完成的情况。
   • 合同期限可能从几个月到一年不等，具体根据任务的实际需求来确定。

2. 中长期合同：

   • 适用于较为稳定的外包业务，双方希望建立相对长期的合作关系。
   • 合同期限通常为一至三年，这样有利于双方进行工作安排与管理，也能为外包员工提供一定的职业稳定性。

3. 长期合同：

   • 在一些大型且持续性的外包业务中，可能会签订三年以上的合同。
   • 这类合同通常会包含定期评估和调整条款，以应对市场变化、业务需求调整等可能出现的情况。

针对您的情况，您已经与一家外包公司签过两次合同，并且现在合同到期换了一家外包主体。对于新合同的签订年限，我建议您考虑以下几点：

• 评估新外包业务的性质：了解新外包项目的稳定性、持续性和复杂性，这将有助于您判断合同期限的合理性。
• 双方协商：与新的外包公司进行深入沟通，明确双方的合作意愿和期望。通过协商，您可以更好地了解对方的合同政策，并争取到符合您期望的合同期限。
• 考虑个人职业规划：结合您自己的职业规划和发展需求，选择适合您的合同期限。如果您希望在外包领域长期发展，那么签订中长期合同可能更为合适。

综上所述，外包工合同的签订年限是灵活的，主要依据外包业务的性质以及双方的合作意愿等由双方协商决定。希望这些建议能对您有所帮助，祝您在新的外包工作中取得更好的成绩！