关于“外包签3次合同后面就是长期合同”的问题，结论并非绝对，需要分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 在一般的劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定主要针对的是全日制用工的劳动关系，并不直接适用于外包合同。
   • 外包合同通常属于承揽合同、服务合同或委托合同等民事合同范畴，其签订次数和期限并不受《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同规定的约束。因此，从法律法规的角度来看，外包合同签3次后并不自动转为长期合同。

2. 合同约定层面：

   • 外包合同的期限和续签条件通常由双方当事人在合同中自行约定。如果双方在合同中明确约定了“签3次合同后自动转为长期合同”或类似条款，那么该条款将具有法律效力，双方应遵守执行。
   • 如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么双方应通过协商来确定合同的期限和续签条件。在协商过程中，双方可以充分考虑合作的历史、效果、未来需求等因素，以达成互利共赢的协议。

3. 实际操作建议：

   • 对于外包方来说，在签订外包合同时，应明确合同的期限、续签条件、终止条件等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 对于承接方来说，同样需要仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定长期合同的条件，可以在合同到期前与外包方进行协商，争取达成更有利的合作条件。

总结与建议：

• 外包合同签3次后并不自动转为长期合同，这主要取决于合同中的约定以及双方的协商结果。
• 在签订外包合同时，双方应明确合同的期限和续签条件等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
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