关于工伤意外伤亡除保险以外是否还需要人道主义赔偿的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的多个层面。首先，我们要明确的是，工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，它构成了工伤赔偿的主要部分。

1. 工伤保险赔偿：

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，大部分工亡赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。
   • 工伤保险的赔偿是基于法律规定的，具有明确的赔偿标准和程序。

2. 用人单位的额外责任：

   • 在某些特定情形下，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。例如，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致期间发生的符合规定的工伤待遇费用，就需要由用人单位来承担。
   • 另外，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工亡赔偿都将由用人单位来支付。

3. 人道主义赔偿：

   • “人道主义赔偿”并不是一个法律术语，它通常指的是在法律赔偿之外，出于人道主义关怀而给予的额外补偿。
   • 这种赔偿并不是法律强制要求的，而是基于用人单位的意愿和财务状况，以及对职工及其家属的同情和关怀。
   • 因此，是否给予人道主义赔偿，以及赔偿的金额和方式，都完全由用人单位自主决定。

综上所述，工伤意外伤亡除保险赔偿外，用人单位是否还需要进行额外赔偿（包括所谓的人道主义赔偿），取决于具体的法律规定和用人单位的实际情况。如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，并且没有违反相关法律规定，那么它通常只需要按照工伤保险制度的规定进行赔偿。而是否给予额外的人道主义赔偿，则取决于用人单位的意愿和财务状况。