关于您提出的“工亡单位除了工伤保险外，人道主义赔付规定”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 人道主义赔付并非法律强制要求：

   • 首先需要明确的是，人道主义赔付并非法律明确规定的赔偿项目，它更多是基于道德和社会责任的一种考量。因此，在法律层面上，并没有具体规定工亡单位必须进行人道主义赔付。

2. 实践中的人道主义赔付：

   • 尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，许多企业出于对员工及其家庭的关怀，以及维护企业形象和社会责任感的考虑，会在工伤保险赔偿之外，自愿给予一定的人道主义赔付。
   • 这种赔付的金额、形式等通常由企业根据实际情况自行决定，可能包括一次性经济补助、抚恤金、丧葬补助等。

3. 建议与协商：

   • 如果您或您的家人遭遇了工亡事故，并希望获得除工伤保险外的额外赔付，建议您首先与工亡单位进行友好协商。
   • 在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，并依据工亡员工的实际情况（如工作年限、家庭状况等）来争取更多的人道主义关怀。
   • 如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护您的合法权益，比如寻求劳动仲裁或提起民事诉讼等。但请注意，这些途径通常针对的是工伤保险赔偿等法定赔偿项目，对于人道主义赔付这种非法定项目，法律可能无法直接提供强制性的支持。

综上所述，人道主义赔付并非法律强制要求的赔偿项目，而是基于道德和社会责任的一种自愿行为。在实际操作中，您可以与工亡单位进行协商，争取获得更多的关怀和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。