工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行，人道主义并非法定赔偿依据，但在实际处理中，用人单位可能基于人道主义考虑给予额外补偿，不过这并非强制要求。以下从法律赔偿与人道主义补偿两个角度详细说明：
一、法律规定的工伤赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个部分，这是用人单位必须依法承担的责任：
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、人道主义补偿
人道主义补偿并非法律强制要求，而是用人单位基于道德、社会责任或企业文化等因素，自愿给予工伤职工的额外补偿。这种补偿的金额、形式等均由用人单位自行决定，没有固定的标准。例如，用人单位可能出于对员工长期服务的认可、对员工家庭困难的同情等因素，给予一定的经济援助或提供其他形式的帮助。
建议：
- 对于工伤职工而言，应首先了解并主张自己依法享有的工伤赔偿权益。
- 如果用人单位提出基于人道主义的额外补偿，可以与用人单位进行协商，明确补偿的金额、形式等，并最好形成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果对工伤赔偿或人道主义补偿有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。