针对你提出的“法定节假日原工资福利待遇不变怎么办”的问题，我理解你主要是想询问在法定节假日期间，员工的原工资福利待遇应如何保障不变。以下是我的详细解答：

1. 明确法定节假日工资待遇规定：

   • 根据我国相关劳动法规定，法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日期间，用人单位应当按照原工资标准支付员工的工资待遇，不得克扣或降低。
   • 这意味着，在法定节假日，员工虽然未实际提供劳动，但仍享有与正常工作日相同的工资待遇。

2. 如何处理法定节假日工资待遇问题：

   • 首先，员工应了解自己所在公司的相关政策或劳动合同中关于法定节假日工资待遇的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付法定节假日的工资待遇，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的，这有助于更好地维护自己的劳动权益。
   • 在遇到工资待遇问题时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免权益受到侵害。

总之，法定节假日期间，员工的原工资福利待遇应当保持不变，这是由我国劳动法所保障的。如果遇到相关问题，应及时与用人单位沟通，并必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面还有更多疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，很乐意为你提供详细的法律解答。