上班期间受伤，即使是没有骨折的轻微伤，也有必要申请工伤认定。以下是具体的分析：

一. 工伤认定的必要性

1. 法定权益保障：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定是确保受伤职工能够享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
2. 避免后续纠纷：即使伤势轻微，没有骨折等严重情况，但在未来的治疗过程中可能会出现病情变化或需要长期康复。此时，如果没有工伤认定，可能会引发与用人单位之间的纠纷，影响职工的合法权益。

二. 工伤认定的流程

1. 提出申请：职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

三. 实际案例理解

• 例如，某职工在上班期间不慎摔倒，导致轻微擦伤并住院30天。虽然伤势不重，但职工仍然申请了工伤认定。后来，在康复过程中，职工发现伤口感染，需要进一步治疗。由于已经申请了工伤认定，职工能够顺利享受工伤保险待遇，避免了与用人单位之间的纠纷。

综上所述，即使上班期间受伤的伤势轻微，没有骨折等严重情况，也建议职工及时申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。