针对您提出的“轻微工伤是否有必要走工伤认定流程以及流程是否麻烦”的问题，以下是我的详细解答：

一、轻微工伤是否有必要走工伤认定流程

首先，我们需要明确工伤认定的目的。工伤认定是为了确认职工在工作中受到的伤害是否属于工伤范畴，从而保障职工能够享受到相应的工伤保险待遇。对于轻微工伤，虽然可能不会对劳动能力产生长期影响，但仍然有可能涉及到医疗费用、停工留薪期工资等权益问题。

1. 权益保障：通过工伤认定，您可以确保自己的医疗费用得到报销，同时在停工留薪期间，您的工资待遇也能得到保障。这是工伤认定最直接和重要的意义。

2. 预防后续纠纷：即使目前看起来是轻微工伤，但未来如果伤情出现变化或恶化，有了工伤认定作为依据，可以避免后续的纠纷和麻烦。

3. 法律要求：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作中受到事故伤害，无论伤势轻重，都有权申请工伤认定。

因此，即使只是轻微工伤，也建议您进行工伤认定，以保障自己的合法权益。

二、工伤认定流程是否麻烦

工伤认定的流程相对规范且透明，虽然需要准备一些材料，但整体来说并不复杂。以下是工伤认定的基本流程：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于您伤情的诊断证明。

2. 提交申请：

   • 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门会对您的申请进行审核，必要时可能会进行调查核实。
   • 如果材料齐全且符合工伤认定条件，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您和您的用人单位。

4. 后续处理：

   • 一旦认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

关于流程是否麻烦：虽然需要准备一些材料和走一定的流程，但这些都是为了保障您的合法权益。而且，社会保险行政部门会提供详细的指导和帮助，确保您能够顺利完成工伤认定。此外，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，您还可以主动提交工友的相关证明材料，以加快认定流程。

综上所述，即使只是轻微工伤，也建议您进行工伤认定，以保障自己的合法权益。同时，工伤认定的流程虽然需要一定的时间和精力，但整体来说并不复杂，且社会保险行政部门会提供必要的指导和帮助。