您好，对于职工发生轻微工伤是否需要申请工伤认定的问题，答案是肯定的。即使工伤较为轻微，职工仍然有权并且应该申请工伤认定。以下是详细的解答：
一、工伤认定的必要性
法律保障：根据《工伤保险条例》和相关规定，职工发生事故伤害，无论伤势轻重，都有权向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。这是法律赋予职工的基本权益，也是确保职工在受伤后能够得到相应工伤待遇的重要前提。
享受工伤待遇：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，职工才能依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的各项工伤保险待遇。
明确责任：通过工伤认定，可以明确工伤事故的责任方，为后续的赔偿和处理提供依据。如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么用人单位将承担全部的工伤赔偿责任。
二、工伤认定的流程
提出申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
调查核实：社会保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对提供的证据进行调查核实。调查过程中，有关单位和个人应当予以协助。
作出决定：社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人及用人单位。
三、注意事项
及时申请：职工发生工伤后，应尽快向单位报告，并督促单位及时提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织应在规定时限内自行申请。
保留证据：职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持自己的工伤主张。
了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的流程、所需材料、认定标准以及享受待遇的具体内容等。
综上所述，即使职工发生的是轻微工伤，也应该依法申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。