您好，对于工作中发生工伤是否需要做工伤认定的问题，答案是肯定的。工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要程序。以下是对工伤认定相关流程的详细解答：

一、工伤认定的必要性

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，确认职工的伤害属于工伤范畴，职工才能依法享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。因此，发生工伤后，及时进行工伤认定是非常重要的。

二、工伤认定的情形

根据相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

三、工伤认定的流程

1. 申报：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对申请材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。决定书会载明用人单位全称、职工基本信息、受伤害情况、认定依据等内容，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

四、所需材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 《工伤认定申请表》；
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4. 其他相关证明材料，如受伤职工身份证原件及复印件、病史材料等。

综上所述，工作中发生工伤后，及时进行工伤认定是非常重要的。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。