判断是否属于工伤事故人身损害，在多数情况下确实需要进行工伤认定，但并非所有情况都绝对需要。具体分析如下：

一、需要工伤认定的情况

如果人身损害发生在劳动关系中，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么必须进行工伤认定。这些情形包括但不限于：

• 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

进行工伤认定的目的在于确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。这是保障职工权益、分散用人单位工伤风险的重要机制。

二、不需要工伤认定的情况

如果人身损害并非发生在劳动关系中，或者不符合工伤认定的条件，那么就不需要进行工伤认定。例如：

• 在日常生活中因交通事故、意外摔倒等非工作原因导致的人身损害；
• 损害虽然发生在工作场所，但与工作无直接关联，如职工在工作场所内因个人原因（如打架斗殴）导致的人身伤害。

在这种情况下，受害人可以根据具体情况，通过民事诉讼等途径，要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 人民法院的角色：虽然人民法院本身没有直接认定工伤的权力，但它在工伤认定过程中扮演着重要角色。当用人单位或职工等对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这类诉讼中，人民法院会对社会保险行政部门作出的工伤认定行为进行合法性审查。
• 非劳动关系中的工伤类似情形：在某些非劳动关系中，如劳务关系、承揽关系等，如果发生类似工伤的损害，虽然不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但受害人仍可根据相关法律规定（如《民法典》中的侵权责任编）要求赔偿。

建议：在发生人身损害后，首先应判断损害是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定情形。如果符合，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定；如果不符合，则应根据具体情况通过其他途径寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。