工伤并非一定需要进行鉴定，但在多数情况下，进行工伤鉴定对保障劳动者权益至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以不进行工伤鉴定的情况
轻微工伤且双方协商一致：
- 若只是轻微工伤，未造成明显劳动能力损害，且用人单位与劳动者就赔偿等事宜能协商一致，可不进行工伤鉴定。
未影响肢体功能障碍且无异议：
- 认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，且单位、个人都没有不同意见的情况下，也可以不用做鉴定。
二、必须进行工伤鉴定的情况
存在争议或需要确定伤残等级：
- 若用人单位或劳动者对工伤赔偿存在争议，或需要确定伤残等级以计算具体赔偿数额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则必须进行工伤鉴定。
- 工伤鉴定能准确认定工伤等级，是确定赔偿标准和项目的关键依据。
享受工伤待遇和权益主张：
- 工伤鉴定结论也是劳动者享受工伤待遇、申请劳动能力复查鉴定以及后续解除劳动合同等一系列权益主张的重要支撑。
三、不进行工伤鉴定的法律后果
赔偿数额受限：
- 若不进行工伤鉴定，可能无法全面获得应有的工伤赔偿，导致自身权益受损。特别是涉及伤残待遇等赔偿项目时，难以确定具体赔偿数额。
权益主张受阻：
- 没有工伤鉴定结论，劳动者在享受工伤待遇、申请劳动能力复查鉴定以及后续解除劳动合同等方面的权益主张可能会受到阻碍。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，建议及时向劳动行政部门申请工伤认定，以确认工伤事实。
- 按规定进行工伤鉴定：为最大程度维护自身合法权益，建议在发生工伤后，及时按规定向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，应保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便在需要时进行维权。
举例说明：假设一名劳动者在工作中受伤，经过医疗治疗后基本恢复，但用人单位对赔偿数额存在异议。此时，劳动者应申请工伤鉴定，以确定伤残等级和具体赔偿数额。若不进行鉴定，可能无法获得全额赔偿，导致自身权益受损。
如有任何关于工伤鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。