工人做工伤认定后，并非必须得做伤与非伤鉴定（这里通常指的是伤残等级鉴定），但具体是否需要鉴定需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要做伤残等级鉴定的情形

1. 伤情轻微且无争议：

   • 如果工人在工作中受伤，但伤情轻微，如轻微的擦伤、扭伤等，且经过治疗后迅速恢复，没有留下任何后遗症或影响劳动能力，同时用人单位和工人对赔偿等事宜没有异议，那么此时可以选择不进行伤残等级鉴定。

2. 双方已达成一致意见：

   • 在某些情况下，即使工人受伤后可能存在一定的伤情，但如果用人单位和工人已经就赔偿等事宜达成了一致意见，且双方均同意不进行伤残等级鉴定，那么也可以不进行鉴定。

二、需要做伤残等级鉴定的情形

1. 为享受工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。这是职工获得相应工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。例如，工人因工伤导致骨折，治疗结束后可能对肢体功能产生影响，此时就需要通过伤残等级鉴定来确定伤残等级，进而领取相应的工伤保险待遇。

2. 双方就赔偿产生争议：

   • 当用人单位和工人在工伤赔偿问题上无法达成一致时，伤残等级鉴定结果就成为确定赔偿金额的关键。伤残等级鉴定能够明确工人的伤势是否与工作有关以及具体的伤残等级，从而为双方提供一个客观、公正的赔偿依据。这种情况下，进行伤残等级鉴定不仅有助于解决争议，还能保护双方的合法权益。

三、法律建议

• 及时咨询：工人在受伤后，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 保留证据：无论是否进行伤残等级鉴定，工人都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任或双方就赔偿问题无法达成一致，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，工人做工伤认定后是否需要做伤残等级鉴定，需根据伤情、双方意见以及是否需要享受工伤保险待遇等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。