离职后工资有疑问且拿不到工资单，你可以按照以下步骤来处理：
首先，明确结论：
你有权要求公司提供工资单，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。
具体处理步骤：
与公司沟通：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确要求公司提供工资单作为薪资结算的合法凭证。
- 工资条是了解薪资构成、核对工资数额的重要依据，公司拒绝提供可能涉嫌违反劳动法规。
向劳动行政管理部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向所在地的劳动行政管理部门进行投诉，详细说明公司未提供工资条以及工资存在疑问的情况。
- 劳动行政管理部门将会对此进行调查，并依据相关法律法规对企业进行处罚，同时协助你追讨应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应得薪资、提供工资条，并承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。