针对你提出的“离职申请表填了工资有疑问”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

在离职申请表中填写对工资有疑问，并不会直接产生法律后果，但这是你表达对工资结算不满或存疑的一种方式。重要的是，你需要进一步采取合适的行动来明确和解决这些疑问。

详细解答

1. 表达疑问的方式：

   • 离职申请表中的“工资有疑问”一栏，通常是为了让离职员工在离职前对工资结算情况提出异议或疑问。
   • 填写这一栏后，应与公司的人力资源部门或财务部门进行进一步沟通，以明确疑问的具体内容，并寻求解决方案。

2. 后续行动建议：

   • 沟通确认：首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行面对面或电话沟通，详细了解工资结算的具体情况，包括但不限于工资总额、扣款项目、加班费等。
   • 核对工资条：仔细核对公司提供的工资条，确保每一项都与你的实际工作情况相符。
   • 提出书面异议：如果沟通后仍然存在疑问，建议以书面形式（如邮件）向公司提出正式的异议，并详细列明疑问点及你期望的解决方式。
   • 寻求法律援助：如果公司对你的异议不予理睬或处理不当，你可以考虑咨询专业律师（如我），以了解你的法律权益并寻求进一步的法律帮助。

3. 法律权益保护：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权了解自己的工资构成及结算情况，并对不合理的扣款或结算提出异议。
   • 如果公司违反了相关法律法规，导致你的合法权益受到侵害，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在表达疑问和寻求解决方案的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 保留好所有与工资结算相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，填写离职申请表中的“工资有疑问”一栏只是表达你对工资结算存疑的一种方式，重要的是后续如何采取合适的行动来明确和解决这些疑问。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。