辞职后工资单一般应向原用人单位索要。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、正常劳动关系下的工资单索要
在正常的劳动关系中，员工与用人单位直接签订劳动合同。无论你是因为合同期满、个人主动辞职还是被辞退等原因离职，工资及相应福利（包括加班工资、绩效奖金等）的支付主体都是建立劳动关系的用人单位。因此，工资单作为记录你工资支付情况的重要凭证，也应由原用人单位提供。
实例说明：假设你与公司签订了劳动合同，工作一段时间后因个人发展原因提出辞职并获批准。在离职时，你有权要求公司提供你的工资单，以确认你的工资支付情况是否准确无误。
二、特殊劳动关系下的工资单索要
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣关系中，涉及劳动者、劳务派遣单位（作为法律上的用人单位）和用工单位三方。一般情况下，工资由劳务派遣单位支付。因此，如果你是在劳务派遣关系下工作并离职，工资单应由劳务派遣单位提供。
- 实例说明：你由劳务派遣公司派遣至某工厂工作，若因工厂安排额外加班而未支付加班工资导致离职时未结清相关费用。此时，你除了可以索要未支付的加班工资外，还有权要求劳务派遣公司提供你的工资单。
单位合并、分立等情况：
- 用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行工资支付责任。因此，如果原用人单位发生合并或分立，工资单应由承继其权利和义务的用人单位提供。
- 实例说明：甲公司被乙公司合并，你在甲公司工作并在合并过程中离职。此时，你未结清的工资及工资单应向合并后的乙公司索要。
单位承包经营时：
- 用人单位实行承包经营的，承包方和发包方对员工的工资支付承担连带责任。因此，在单位承包经营的情况下，工资单可以由承包方或发包方提供。
- 实例说明：若酒店将餐饮部门承包给个人王某经营，你在餐饮部门工作并离职时遭遇拖欠工资或需要工资单。此时，你可以向王某或酒店任意一方或双方共同索要工资单。
三、索要工资单时的注意事项
保留证据：
- 在索要工资单时，务必保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、出勤记录、银行流水等。这些证据将有助于你确认工资支付情况是否准确无误，并在必要时作为维权依据。
沟通协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资单的具体情况，并要求尽快提供。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
法律途径：
- 如果公司拒绝提供工资单或存在其他违法行为，你可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将调查并责令公司限期提供工资单或支付工资。
- 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决的，你可以进一步向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。