辞职后讨要工资是一个需要谨慎处理且遵循法律程序的过程。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你顺利解决问题：
一、与用人单位协商
沟通时间：离职后，建议你尽快与用人单位进行沟通，最好是在离职当天或一周内，以免时间拖延导致问题复杂化。
沟通方式：你可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等方式。无论选择哪种方式，都要确保保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或电子邮件等，以备后续需要。
沟通内容：在沟通时，你要明确表达自己已经办妥离职手续，并要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付你应得的工资。同时，你可以询问用人单位关于工资支付的具体安排，如支付时间、支付方式等。
二、确保劳动关系证明
在与用人单位协商之前或过程中，你需要确保自己拥有明确的劳动关系证明。这些证明可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此你需要妥善保管。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据材料，如身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
在协商和投诉过程中，如果你遇到困难或不确定如何处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你制定维权策略，并确保你的权益得到最大程度的保护。
五、申请劳动仲裁
如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要准备好仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。仲裁机构将会对你的申请进行审查受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的行为，它将作出裁决要求用人单位支付你应得的工资。
六、向法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将会对你的起诉进行受理并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的判决。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
总之，辞职后讨要工资是一个需要遵循法律程序的过程。你需要保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行，并确保保留好相关证据和沟通记录。相信通过你的努力和法律程序的保障，你一定能够顺利讨回自己应得的工资。