您好，关于员工离职时找谁拿离职单的问题，这通常取决于您所在公司的具体流程和规定。不过，我可以根据一般的实践经验和相关法律法规，给您一个清晰、详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”或“离职单”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
那么，具体应该找谁拿离职单呢？
直接上级或人力资源部门：在大多数公司，离职单的开具通常由人力资源部门负责。但在此之前，您可能需要先与您的直接上级进行沟通，确认离职事宜，并了解公司具体的离职流程。有些公司可能要求您先填写一份离职申请表，然后由上级审批后转交人力资源部门处理。
按照公司流程操作：不同公司可能有不同的离职流程。有些公司可能要求您在离职前完成一系列的手续，如工作交接、物品归还等，然后才能领取离职单。因此，我建议您先查阅公司的员工手册或相关政策，了解具体的离职流程和要求。
关注离职单的内容：根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职单应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您未来的求职和权益保障都非常重要，因此请务必仔细核对离职单上的内容。
特殊情况下的处理：如果您在离职过程中遇到任何问题，如公司拒绝出具离职单、离职单内容不实等，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，如果您所在的公司位于河南等已经推出员工离职“一件事”省心办服务的地区，那么您可能还可以享受到更加便捷、高效的离职服务。这些服务通常包括劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等多个事项的一次性办理，大大节省了您的时间和精力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。