您好，关于离职手续办好后离职单的持有问题，这通常取决于公司的具体流程和规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个清晰的解答。

首先，离职单，也就是我们通常所说的离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

在一般情况下，离职单（离职证明）是由用人单位开具并交给劳动者的。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当同时开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知劳动者领取离职证明。

劳动者在收到离职证明后，应当妥善保管。因为这份证明在劳动者再次求职、办理失业登记或享受失业待遇时都会起到关键作用。如果劳动者不慎遗失了离职证明，可以向原用人单位申请补开，但可能需要提供一些额外的证明材料。

另外，我还想提醒您一点，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未向劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。因此，用人单位通常会非常重视离职证明的开具和交付工作。

综上所述，离职手续办好后，离职单（离职证明）一般是由用人单位开具并交给劳动者的。劳动者在收到后应当妥善保管，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到了任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。