您好，关于离职单（通常我们称之为离职证明）的持有情况，这主要取决于离职流程的完成情况以及公司的具体管理规定。不过，我可以给您一个一般性的解答。

在正常情况下，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务及时为员工出具离职证明。这份离职证明是证明员工已经与原单位终结劳动关系的重要书面文件，对员工再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着关键作用。

离职证明一般会在员工手里，因为员工需要凭借这份证明去新的用人单位报到，或者去社会保险经办机构申请失业保险待遇。当然，在离职过程中，员工可能需要将离职证明的一部分信息（如离职日期、离职原因等）与用人单位进行确认，但这并不改变离职证明最终应由员工持有的性质。

另外，值得注意的是，用人单位在出具离职证明时，应当确保内容的客观全面，不得记载不利于员工再就业的内容，也不得以任何理由拒绝或拖延出具离职证明。如果用人单位未依法出具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行出具离职证明的义务。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于离职流程或离职证明的问题，欢迎随时向我提问。