您好，关于离职证明由谁放入档案的问题，这通常涉及到档案管理和转递的流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是员工离职时，由原用人单位出具的一份证明文件，它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工后续的职业发展和权益保障非常重要。

在档案管理方面，离职证明通常会被放入员工的人事档案中。然而，具体由谁来将离职证明放入档案，这主要取决于档案的管理和转递流程。

1. 如果档案由原用人单位管理：

   • 在这种情况下，离职证明一般由原用人单位的人事部门或档案管理部门负责放入员工的人事档案中。他们会确保离职证明与其他档案材料一起被妥善保管和转递。

2. 如果档案已转至流动人员人事档案管理服务机构：

   • 当员工离职后，如果其档案已经转至户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构（如公共就业和人才服务机构），那么离职证明的放入流程可能略有不同。
   • 员工需要先将离职证明交给档案管理服务机构，或者通过原用人单位将离职证明转递至档案管理服务机构。档案管理服务机构在收到离职证明后，会将其放入员工的人事档案中。

重要提示：

• 档案严禁自行携带转递。员工不应将离职证明或其他档案材料拿在自己手里，以免遗失或无法享受相关服务。
• 如果需要查询或确认档案中的材料，员工应向档案管理服务机构提出申请，由工作人员查阅后办理相关服务。

实际操作建议：

• 在离职时，与原用人单位的人事部门或档案管理部门确认离职证明的放入流程和档案转递方式。
• 如果档案已经转至流动人员人事档案管理服务机构，及时与该机构联系，了解如何提交离职证明并确认其已被放入档案。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明放入档案的流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。