辞职人员要工资明细，应当由原用人单位提供。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
劳动者在离职时有权向用人单位索要工资明细，用人单位有义务提供。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
索要工资明细的重要性
- 保障个人权益：工资明细能够清晰展示工资构成及扣款明细，确保劳动报酬按约定足额支付。
- 便于办理相关事务：在申请贷款、补贴、福利或税务申报时，工资明细是必备材料。
- 明晰社保公积金缴纳情况：工资明细上会显示社保和公积金的缴纳信息，便于核实缴纳情况。
索要方式及途径
内部沟通：
- 在办理离职手续时，明确向用人单位提出索要工资明细的请求。
- 与人力资源部门或财务部门进行沟通，说明需求并强调其重要性。
外部援助：
- 如果用人单位拒绝提供，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 在必要时，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
具体操作建议
- 书面或邮件正式索要：建议以书面或邮件形式向原单位人力部门正式索要工资明细，并要求其在合理时间内（如15个工作日内）提供。
- 保存证据：在索要过程中，保存好与用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
- 及时投诉或仲裁：如果用人单位拒绝提供工资明细，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职人员有权向原用人单位索要工资明细，用人单位有义务提供。在索要过程中，建议采取书面或邮件形式正式索要，并保存好相关证据。如果用人单位拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。