针对你提出的问题“劳动仲裁已经打下来了员工再拿企业的工资应该怎么办”，首先我们要明确一点：劳动仲裁的裁决是有法律效力的，必须履行。如果劳动仲裁已经作出裁决，而员工之后又收到了企业的工资，这可能会涉及到几种不同的情况，以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果劳动仲裁裁决的是企业拖欠的工资：

   • 员工在收到劳动仲裁裁决后，有权要求企业按照裁决来支付拖欠的工资。
   • 如果企业在劳动仲裁裁决后仍然支付了工资，但这部分工资与裁决的金额不符，或者裁决有其他相关补偿（如经济补偿金、加班费等），员工仍然可以依据劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行，要求企业支付剩余部分。
   • 如果企业支付的工资已经满足了劳动仲裁裁决的要求，那么员工就没有再向企业追讨工资的依据了。

2. 如果劳动仲裁裁决的是其他事项，如解除劳动合同、支付经济补偿金等：

   • 员工收到工资与企业履行劳动仲裁裁决并不冲突。员工可以依据劳动仲裁裁决书要求企业履行其他相关义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
   • 如果企业在劳动仲裁裁决后支付了工资，但并未履行其他裁决事项，员工仍然可以依据劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。

3. 特别注意事项：

   • 无论在哪种情况下，员工都应该保留好所有与劳动仲裁和工资支付相关的证据，如劳动仲裁裁决书、工资支付记录、银行转账记录等。这些证据在后续可能会用到的法律程序中非常重要。
   • 如果员工对劳动仲裁裁决有异议，或者认为企业在履行裁决过程中存在不当行为，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。

综上所述，劳动仲裁已经打下来了，员工再拿企业的工资应该根据具体情况来处理。如果涉及到劳动仲裁裁决的履行问题，员工应该依据裁决书来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。