劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，一方逾期不履行仲裁裁决的，另一方可向法院申请强制执行。
     
   • 申请材料：需准备强制执行申请书（写明申请事项、理由及被执行人财产情况）、生效的仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
     
   • 申请流程：向被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请，法院审查后立案执行。
     
   • 执行措施：法院可查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产；拒不履行者可能被限制高消费、列入失信名单，甚至追究刑事责任。
     
   • 时效要求：申请执行期间为二年，自裁决书规定履行期最后一日起算；分期履行的，从每次履行期最后一日起算。

2. 向上一级法院申请执行

   • 适用情形：若原执行法院超过六个月未执行，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，向上一级法院申请执行。
     
   • 处理结果：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 要求支付迟延履行金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条，被执行人未按期履行金钱给付义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
     
   • 作用：补偿劳动者因用人单位迟延履行所遭受的损失，并形成经济威慑。

4. 寻求劳动监察部门协助

   • 处理方式：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位支付工资。
     
   • 监察措施：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金，并可采取警告、罚款等行政手段。

5. 关注执行进展并配合法院

   • 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的银行账户、房产、车辆等财产信息，协助法院高效执行。
     
   • 处理执行异议：若用人单位对执行行为提出异议，法院将在十五日内审查。劳动者需配合法院说明情况，确保执行程序合法推进。

6. 追究刑事责任（极端情形）

   • 适用条件：用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重的（如隐藏、转移财产），可能构成拒不执行判决、裁定罪。
     
   • 法律后果：对单位判处罚金，对直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

7. 其他辅助措施

   • 列入失信名单：法院可将拒不执行的用人单位纳入失信被执行人名单，限制其高消费及融资行为。
     
   • 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律服务，由律师协助处理执行程序。

行动建议：

1. 优先申请强制执行，并同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力。
   
2. 执行过程中密切关注用人单位财产变动，及时向法院更新线索。
   
3. 若用人单位存在转移财产行为，立即向法院申请财产保全或追究刑事责任。
   

注意事项：

• 申请强制执行前，确保仲裁裁决已生效（无上诉或撤销情形）。
  
• 执行过程中保留与用人单位沟通的记录（如短信、邮件），作为辅助证据。
  
• 若用人单位确无财产可供执行，可申请法院中止执行，待发现财产后恢复执行。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。