原单位拖欠职工工资，单位被收购后新单位是否需要支付经济补偿金，这主要取决于具体的收购协议以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 收购协议的内容：

   • 如果收购协议中明确规定了原单位拖欠的工资由新单位承担，并且新单位同意支付这部分工资，那么新单位就需要按照协议支付拖欠的工资，但不一定涉及经济补偿金。
   • 如果收购协议中未明确提及原单位拖欠的工资问题，或者明确约定由原单位自行解决，那么新单位通常没有义务支付这部分工资或经济补偿金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果原单位拖欠工资，劳动者有权要求原单位支付。
   • 对于经济补偿金，通常是在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在单位的工作年限和工资水平等因素来确定的。如果新单位并未与劳动者解除或终止劳动合同，且没有直接拖欠劳动者工资，那么通常不需要支付经济补偿金。

3. 实际情况的考量：

   • 如果原单位拖欠工资的情况较为严重，且新单位在收购时对此有所了解并愿意承担相应责任，那么新单位可能会出于人道主义或企业形象等考虑，支付一定的经济补偿金给劳动者。
   • 如果新单位在收购时并不知晓原单位拖欠工资的情况，或者虽然知晓但明确表示不承担这部分责任，那么劳动者可能需要通过法律途径向原单位追讨拖欠的工资。

综上所述，原单位拖欠职工工资，单位被收购后新单位是否需要支付经济补偿金并没有一个固定的答案。这需要根据具体的收购协议、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细查阅收购协议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。