结论：公司被收购后，解除劳动关系的员工，其解除劳动合同补偿金通常要算收购前的工作年限，但具体是否计算以及如何计算需依据收购类型、劳动合同履行情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、收购类型对工作年限计算的影响
股权收购：
- 在股权收购的情况下，公司的法人资格并未发生变更，只是股东发生了变化。因此，原劳动合同继续有效，员工的工作年限应连续计算。这意味着，如果后期解除劳动关系，补偿金应包括收购前的工作年限。
资产收购：
- 资产收购通常涉及公司部分或全部资产的转让，但不一定涉及法人资格的变更。如果资产收购导致原劳动合同无法继续履行，且新用人单位同意接收员工并重新签订劳动合同，那么根据相关规定，员工的工作年限在符合一定条件下可以连续计算。然而，如果新用人单位不同意接收员工，或者员工选择不与新用人单位签订劳动合同，那么解除劳动合同时，补偿金可能仅计算至收购时点或根据双方协商确定。但若资产收购被认定为构成法律上的“用人单位合并、分立”等情形，依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算。
二、劳动合同履行情况对工作年限计算的影响
- 如果员工在收购前后一直连续工作，且劳动合同未因收购而中断或变更（除必要的主体变更外），那么解除劳动合同时，补偿金应包括收购前的工作年限。
- 如果员工在收购后因个人原因（如辞职、违纪等）导致劳动合同中断或变更，那么解除劳动合同时，补偿金可能仅计算中断或变更后的工作年限。
三、相关法律规定及案例
- 《劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿的情形及计算方式，但并未直接涉及收购情况下工作年限的计算问题。然而，根据该法的立法精神及原则，可以推断出在收购情况下，员工的工作年限应尽可能得到保护。
- 《劳动合同法实施条例》：第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。此条款为收购情况下工作年限计算提供了直接法律依据。
- 案例参考：在实际操作中，已有诸多案例表明，在股权收购或符合条件的资产收购情况下，法院或仲裁机构会倾向于保护员工的工作年限连续计算权。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在公司被收购时，应仔细阅读收购协议及新劳动合同条款，了解自己的权益是否得到保障。
- 如对工作年限计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
- 如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在收购过程中，应充分考虑员工的权益保护问题，避免因工作年限计算问题引发劳动争议。
- 如需与员工重新签订劳动合同或变更劳动合同条款，应确保符合相关法律法规规定，并充分告知员工相关权益及后果。
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