针对您提出的企业即将被收购，原单位员工不同意转协商解除劳动合同，经济补偿金由哪家公司支付的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿金支付主体的一般原则：
- 在企业收购过程中，如果原单位与员工之间的劳动合同继续有效，且收购并未导致劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等），那么经济补偿金的支付责任通常仍由原单位承担。这是因为劳动合同是员工与原单位之间签订的，收购行为本身并不改变这一法律关系。
劳动合同协商解除的特殊情况：
- 如果在收购过程中，原单位与员工就劳动合同的解除进行协商，并达成一致意见，那么经济补偿金的支付将按照协商结果执行。此时，支付主体可能是原单位，也可能是收购方（如果收购方同意承担这一责任作为收购条件的一部分）。但关键在于，这一协商结果必须得到员工的明确同意，并形成书面的解除协议。
员工不同意转协商解除的法律后果：
- 如果员工不同意转协商解除劳动合同，且原单位未违反劳动合同约定或法律法规规定，那么原单位通常无需支付经济补偿金（除非劳动合同到期或存在其他法定解除情形）。然而，如果收购导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更、业务调整等），且原单位无法提供与原劳动合同相当的工作条件，那么员工有权要求原单位支付经济补偿金。
收购方可能承担的责任：
- 在某些情况下，收购方可能会与原单位就员工安置问题进行协商，并同意承担部分或全部经济补偿金支付责任。这通常作为收购协议的一部分进行明确约定。如果收购协议中有此类约定，那么收购方将按照约定承担支付责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果不同意转协商解除劳动合同，应仔细审查劳动合同条款及收购协议内容，了解自己的权利和义务。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 对于原单位和收购方而言，应在收购过程中就员工安置问题进行充分协商，并明确经济补偿金的支付责任。这有助于避免后续的法律纠纷和不必要的经济损失。
综上所述，经济补偿金的支付主体取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、收购协议的内容以及员工的意愿等。在处理此类问题时，建议各方保持沟通，并寻求专业律师的法律意见以确保合法合规。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。