针对您提出的问题“单位故意隐瞒职业病死亡后作伤残鉴定致残二级无护理依赖该当何罪”，首先我们需要明确的是，这一行为可能涉及多个法律层面，包括劳动法、刑法以及相关的行政法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位隐瞒职业病的责任：

   • 单位有义务为员工提供安全的工作环境，并保障员工的职业健康。如果单位故意隐瞒员工的职业病，导致员工未能及时得到治疗或赔偿，单位的行为可能构成对员工的侵权，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如妨害公务罪、滥用职权罪或玩忽职守罪，具体罪名需根据单位的性质（如是否为国家机关、国有企事业单位等）及具体情节来确定。

2. 伤残鉴定致残二级无护理依赖的法律后果：

   • 伤残鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。如果员工因职业病被鉴定为致残二级且无护理依赖，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 单位故意隐瞒职业病，导致员工未能及时获得工伤赔偿，单位应承担相应的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 刑事责任的考量：

   • 如果单位的隐瞒行为导致员工死亡或严重健康损害，且情节恶劣，单位的相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能构成刑法中的重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。
   • 具体是否构成犯罪以及罪名的确定，需由司法机关根据案件的具体事实、证据及法律规定来判断。

综上所述，单位故意隐瞒职业病并导致员工伤残鉴定致残二级无护理依赖的行为，可能构成对员工的侵权，甚至可能触犯刑法。员工或其家属有权向劳动行政部门投诉，要求单位承担赔偿责任，并可根据情况向公安机关报案，追究相关责任人员的刑事责任。如有需要，建议直接向我咨询，我将为您提供更专业的法律帮助。